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外企求职简历制作须知

时间:2012-07-05 | 来源:网络 | 编辑:红客 | 点击:

[导读]:简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意,那么即使你能力再优秀,也只能望洋兴叹。如今希望到外企去工作的求职者很多,但是针对外企,我们的简历应该怎么写呢?关于这个,是有禁忌的,下面我们将介绍一些技巧,避免你在写外企求职简历的时候出现

 简历是应聘者面试求职的第一道敲门砖。如果简历没有引起HR的注意,那么即使你能力再优秀,也只能望洋兴叹。如今希望到外企去工作的求职者很多,但是针对外企,我们的简历应该怎么写呢?关于这个,是有禁忌的,下面我们将介绍一些技巧,避免你在写外企求职简历的时候出现失误,错失了“中标”的机会。

英语国家:遵循严格的方式

英语国家(美国、英国、澳大利亚等)的人们喜欢干脆利落、开门见山,因此求职者在制作简历时就明确应该写出求职目标。同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现能力的具体数字或利润额等等。

美国公司可以接受你附上各种证书来证明自己的能力,但切记要与自己所求的职位相关中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作职位相关。

最后,你可以在简历末端附上:“本人将在某一时间打电话给HR,以确定是否可能得到面试机会。”如果有幸参加面试,过后不要忘记了写信向面试的HR致谢,他们对求职者的做事方式及其求职方式非常看重,这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家:慎谈年龄

欧洲国家的人非常看重年龄,所以有些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。

日本:切记"循规蹈矩"

求职于日本公司,最好在简历开头就写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于他们来讲,喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,还要在简历内容上最大限度突出你所受的大学教育细节。简历必须用日文书写,不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,你可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

当你把求职简历发送到对方HR邮箱的时候,应该学会多多为对方考虑,最好选择网页版简历,这样不会出现乱码和排版错误的现象。要清楚的知道,如果出现语法或拼写错误都会大大不利。邮寄简历时也应注意小节,按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。

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